《指導意見》聚焦高校內（nèi）涵（hán）式發展（zhǎn），落實（shí）立德樹人根本任務（wù），明確了新（xīn）時代高（gāo）校教師隊伍（wǔ）建設的指導思想和目標任務（wù），以強化高校教（jiāo）師思想政治素（sù）質和師德師風建設（shè）為首要任務，以提高教師專業素質能力為關鍵，以推進人事製度改革為突破口，遵循教育規律和教師成長發展規律，為提高人才培養質量、增（zēng）強科研創新能力、服務國家經（jīng）濟社會發展提供堅強的（de）師資保障。

《指導意見（jiàn）》聚焦高校教師隊伍（wǔ）建設關鍵領域和（hé）重點方（fāng）麵，提（tí）出高校教師發展支持係列舉措。在全麵加強黨的領導（dǎo），不斷提升（shēng）教（jiāo）師思想政治素質和（hé）師德素養方（fāng）麵，提出加強思想政治引（yǐn）領、培育弘揚高尚師德（dé）、加強高校教（jiāo）師“四（sì）史（shǐ）”教育、強化師德考評落實等措施。在建設高校教師發（fā）展平（píng）台，著力（lì）提升教師專業素（sù）質能力方麵，提出健全高（gāo）校教師（shī）發展製度、夯實（shí）高校（xiào）教師發（fā）展支（zhī）持服務體係等措（cuò）施（shī）。在完善現代高校教師（shī）管理製（zhì）度，激發教師隊伍創新活力方麵，提出完善高校教師聘用機製（zhì）、加快高校教師編製崗位管理改革、強化高校教師教育教學管理（lǐ）、推進高校教師職稱製度改（gǎi）革、深化（huà）高校教師考核（hé）評價製度改革、建立健全教師兼職和兼職教師管理製度等措施。在切實（shí）保障高校教師待遇，吸引穩定*人才從教（jiāo）方麵（miàn），提出推進高校薪酬製度改革、完善高校內部收入分配激勵（lì）機製等措施。在優化完善（shàn）人才管理服務體係，培（péi）養（yǎng）造就一批高（gāo）層次創新（xīn）人才方麵，提（tí）出優化人才引育體係、科學合理使用人才（cái）等措施；在全力支（zhī）持青年教師成長，培育高等教育（yù）事業生力軍等方（fāng）麵，提出強化青年教（jiāo）師培養支持（chí）、解決青年教師後（hòu）顧之（zhī）憂等措施。

《指導意見》對強化工作保障提出明確（què）要求，確保各項政策舉措（cuò）落地見效。要求將建設高素質教師隊伍作為高校建（jiàn）設（shè）的基礎性工作，強化學校（xiào）主體責任，健全黨（dǎng）委統一領（lǐng）導、統籌協調，教師工作、組織、宣傳、人事、教務、科研等部門（mén）各負其責、協同配合的工作機製。建立領導幹部聯係（xì）教師製度，落實教職工代表大會製度，加強（qiáng）民辦高校教師隊伍建設，強化督導考核，把加強教師隊伍建設工作納入高校巡視、“雙*”建設、教學科研評估範圍，作（zuò）為各級黨組織和黨員幹部（bù）工作考核（hé）的（de）重要內容。同時，加強優秀教師和工作（zuò）典型宣傳，維護教師合法權益，營造關心支持教（jiāo）師發展的社會環境，形（xíng）成全社會尊師重教的良好氛（fēn）圍。